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人才战略
发布人:系统管理员    发布时间:2017/5/26 20:01:01    点击率:13233
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公司实行全员劳动合同制,制定了系统的人力资源管理制度,对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等进行了详细规定,并建立了一套完善的绩效考核体系。2014年根据内控的要求,公司人力资源部将公司《人力资源政策》修订为《人力资源制度》,原1-11号制度修订为1-13号制度,2016年根据外部政策的变化和公司发展的要求,对有关制度进行了修订,同时废止了13号计划生育管理制度,内容涉及招聘、培训、考勤、考核、薪酬、奖惩、福利、职务升迁、离职管理、计划生育等,并进行有效实施。

公司通过人力资源管理营造了科学、健康、公平、公正的人事环境,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,切实加强员工的培训和后续教育,不断提升员工素质。

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